Diese in dem Mutterschutzgesetz festgelegten Fristen gelten f¨¹r jede Person, die schwanger ist, ein Kind geboren hat oder stillt - unabh?ngig von dem in ihrem Geburtseintrag angegebenen Geschlecht (vgl. Mutterschutzgesetz 2018). Sie k?nnen also auch von trans*-M?nnern, intergeschlechtlichen und nicht-bin?ren Personen geltend gemacht werden.

Damit alle Rechte in der Mutterschutzzeit in Anspruch genommen werden k?nnen, ist eine Mitteilung ¨¹ber die Schwangerschaft notwendig. Diese Mitteilung ist nicht an einen konkreten Zeitpunkt gebunden, sondern kann jederzeit erfolgen.

Sind Sie als Mitarbeitende*r an der Hochschule angestellt, besteht Anspruch auf Elternzeit, wenn Sie mit dem Kind in einem Haushalt leben und es selbst betreuen und erziehen (vgl. BEEG ¡ì15). Elternzeit muss sp?testens 7 Wochen vor dem gew¨¹nschten Beginn schriftlich angemeldet werden. Weitere Informationen zu Elternzeit-Regelungen finden sie im Familienportal.

Anders verh?lt es sich, wenn Sie Promovend*in sind und Ihre Promotion ¨¹ber ein Stipendium finanzieren. Da dieses in der Regel nicht mit einem Besch?ftigungsverh?ltnis einhergeht, unterscheiden sich die Regelungen. Bei einem Stipendium handelt es sich um eine nicht zur¨¹ckzuzahlende Zuwendung, die kein regul?res Einkommen darstellt, daher greifen Sozialversicherungen und auch die rechtlichen Regelungen zu Mutterschutz und Elternzeit nicht. Je nach Art des Stipendiums kann jedoch eine Umwandlung in ein Teilzeitstipendium oder eine Laufzeitverl?ngerung m?glich sein. Da dies unterschiedlich gehandhabt werden kann, ist es sinnvoll, sich fr¨¹hzeitig bei dem*der Stipendiumsgeber*in ¨¹ber familienbezogene Regelungen zu informieren.

Rechtzeitig vor dem Wiedereinstieg nach einer l?ngeren Pause aufgrund von Mutterschutzzeiten, Elternzeit oder einer Beurlaubungsphase sollte mgÀÏ»¢»úÓÎÏ·_Ë®¹ûÀÏ»¢»úÓÎÏ·ÏÂÔØ mit Vorgesetzten aufgenommen werden, um den Ablauf der Wiederaufnahme der Arbeit, sowie die M?glichkeiten von Gleitzeit, Teilzeit, Telarbeit und Mobilem Arbeiten zu besprechen.

Dabei kann gekl?rt werden, wie famili?re Aufgaben mit der internen Arbeitsorganisation vereinbar sind, um bspw. Betreuungszeiten, das Fahren zur Kita/Schule usw. zu ber¨¹cksichtigen. Auch Fort- und Weiterbildungsma?nahmen, die einen Wiedereinstieg erleichtern k?nnen, sollten mit Vorgesetzten und dem Personaldezernat abgestimmt werden.

Weitere Informationen zur Weiterbildung finden Sie auf den Seiten der Weiterbildung/HoMe Akademie. 

Teilzeitarbeitsmodelle k?nnen eine bessere Vereinbarkeit von Familienaufgaben und beruflichen Anforderungen schaffen. Der rechtliche Rahmen f¨¹r Teilzeitarbeit wird vorgegeben durch den Tarifvertrag f¨¹r den ?ffentlichen Dienst der L?nder (TV-L) und das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), dessen Ziel es ist, die Teilzeitarbeit zu f?rdern. Arbeitgeber*innen haben demnach Teilzeitarbeit zu erm?glichen, es besteht also ein Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit (laut ¡ì8 TzBfG). Einem entsprechenden Antrag m¨¹ssen Arbeitgeber*innen zustimmen, wenn das Arbeitsverh?ltnis bereits mindestens 6 Monate dauert und keine betrieblichen Aufgaben entgegenstehen. Der Anspruch muss mindestens 3 Monate vorher unter Angabe der gew¨¹nschten Arbeitszeit schriftlich geltend gemacht werden. Bitte wenden Sie sich hierzu f¨¹r die interne Abstimmung an ihre Vorgesetzten, Formalit?ten kl?ren Sie anschlie?end mit dem Personaldezernat.

Insbesondere die Teilzeitarbeit aufgrund von Familienaufgaben ist im TV-L (¡ì 11 zur Teilzeitbesch?ftigung) geregelt. Demnach kann eine Teilzeitarbeit befristet auf f¨¹nf Jahre (mit der Option zur Verl?ngerung) beantragt werden, wenn Kinder unter 18 Jahren oder pflegebed¨¹rftige Angeh?rige betreut werden und keine dringenden dienstlichen bzw. betrieblichen Aufgaben vorliegen, die dem entgegenstehen.

Den Tarifvertrag finden Sie hier: Tarifvertrag f¨¹r den ?ffentichen Dienst der L?nder im  ?ffentlichen Dienst.

Weitere Informationen finden Sie auf den Seiten des Dezernats Personal

Die Corona-Pandemie hat die Diskussion um M?glichkeiten, Vor- und Nachteile des Mobilen Arbeiten noch einmal entfacht und in vielen Betrieben flexiblere Arbeitszeitmodelle hervorgebracht. Gerade mit Kindern kann ein (zeitweises) Arbeiten von zuhause Entlastung schaffen, da die Arbeit flexibler an Betreuungsaufgaben angepasst und lange Arbeitswege vermieden werden k?nnen.

Die Arbeit im Homeoffice erfordert klare Absprachen zwischen den Besch?ftigten und den Vorgesetzten bzw. Kolleg*innen: An welchen Tagen ist jemand im B¨¹ro anzutreffen? Wie sind die Kernarbeitszeiten und zu welchen Zeiten sind Mitarbeitende sicher zu erreichen? Welche Aufgaben k?nnen von zuhause erledigt werden und welche erfordern die Anwesenheit im B¨¹ro?

Die Dienstvereinbarung der mgÀÏ»¢»úÓÎÏ·_Ë®¹ûÀÏ»¢»úÓÎÏ·ÏÂÔØ sieht vor, dass ein Anteil von bis zu 40% der Arbeitszeit von zuhause verrichtet werden kann. Unterschieden wird dabei zwischen dem Mobilen Arbeiten, welches eine gelegentliche und nicht-?rtlich festgelegte Arbeitsform darstellt und der Telearbeit, eine (auf max. 2 Jahre) befristete, aber regelm??ige Erbringung der Arbeitsleistung au?erhalb der mgÀÏ»¢»úÓÎÏ·_Ë®¹ûÀÏ»¢»úÓÎÏ·ÏÂÔØ an einem fest eingerichteten Arbeitsplatz Zuhause. Grunds?tzlich sollte Mobiles Arbeiten in Deutschland stattfinden, Ausnahmen im Zusammenhang mit Dienstreisen sind aber m?glich. Mobiles Arbeiten und Telearbeit k?nnen kombiniert werden, wobei der Anteil Mobiler Arbeit auf 20% beschr?nkt ist. Ein entsprechender Antrag sollte sp?testens ein Monat vor Beginn mit Vorgesetzten besprochen und anschlie?end mit dem Antragsformular beim Personaldezernat gestellt werden. Individuelle Abstimmungen sind dar¨¹ber hinaus jederzeit m?glich.

Die aktuelle Dienstvereinbarung zur Telearbeit und zum Mobilen Arbeiten finden Sie hier. 

Anschlie?end an eine breite Diskussion um Kurz- und Kettenbefristungen wurde das Gesetz 2016 novelliert.

Ohne abgeschlossene Promotion d¨¹rfen Wissenschaftler*innen demnach sechs Jahre eine wissenschaftliche T?tigkeit innehaben, danach sollte die Dissertation abgeschlossen sein. Mit der abgeschlossen Promotion d¨¹rfen Wissenschaftler*innen weitere sechs Jahre in der Post-Doc-Phase im wissenschaftlichen Bereich t?tig sein.

2022 wurde das Gesetz evaluiert, laut dem Abschlussbericht sind mehr Arbeitsvertr?ge mit einer dreij?hrigen Laufzeit abgeschlossen worden, zudem hat sich der Anteil an kurzzeitigen Befristungen verringert. Weiterhin bleibt aber jeder dritte Arbeitsvertrag an einer Hochschule mit einer Laufzeit von weniger als 12 Monaten befristet. Der Vorschlag des Bundesbildungsministerium im M?rz 2023 zur Reform, der vorsieht die maximale Besch?ftigungsdauer von Postdocs von sechs auf drei Jahre zu reduzieren, wird dabei von vielen Hochschulangeh?rigen kritisiert.

Eine weitere M?glichkeit ist es, einen Promotionskredit aufzunehmen, dieser muss nach dem Berufseinstieg zur¨¹ckgezahlt werden, allerdings sind die R¨¹ckzahlungsfristen relativ lang. F¨¹r promovierende Eltern mit einer Stelle an der Hochschule gelten die gleichen Regelungen in Bezug auf Elternzeit, Arbeitszeitreduzierung, befristete Besch?ftigungsverh?ltnisse und Mutterschutz wie f¨¹r andere Arbeitnehmer*innen.

Promovierende mit Kindern unter 12 Jahren, die ein Stipendium beziehen, k?nnen - je nach Stipendium- einen Zuschuss zur regul?ren Auszahlung beantragen. Die H?he dieser Zusch¨¹sse variiert und kann zwischen 150€ und 400€ betragen, in einigen F?llen ist das Geld aber an familienbezogene Ausgaben gebunden. Dar¨¹ber hinaus kann die H?chstf?rderdauer bei einigen Stipendien um bis zu 12 Monate verl?ngert werden. Es empfiehlt sich, sich fr¨¹hzeitig bei der jeweiligen Stelle zu erkundigen. Daneben gibt es auch Stipendien, die sich direkt an Promovierende mit Kind richten oder Familienaufgaben als Kriterien f¨¹r die Aufnahme benennen.

Genau wie im mgÀÏ»¢»úÓÎÏ·_Ë®¹ûÀÏ»¢»úÓÎÏ·ÏÂÔØ, gibt es f¨¹r Promovierende mit Kind F?rderzusch¨¹sse von Stipendien. Gleichzeitig m¨¹ssen auch Mehrkosten und ein hoher organisatorischer Aufwand mitbedacht werden, da neben der Unterkunft auch die Kinderbetreuung organisiert werden muss. F¨¹r weitere Informationen steht Ihnen das International Office gerne beratend zur Seite.

Sind Sie selbst als Gastwissenschaftler*in mit Kind an der mgÀÏ»¢»úÓÎÏ·_Ë®¹ûÀÏ»¢»úÓÎÏ·ÏÂÔØ, k?nnen Sie sich ebenfalls an das International Office wenden, um Beratung und Unterst¨¹tzung zu bekommen. Ebenfalls k?nnen Sie die Betreuungsangebote des Studierendenwerks nutzen (siehe Kinderbetreuung).

Einen Pflegegrad f¨¹r Betroffene zu beantragen, kann oft eine erste Entlastung bringen. Dieser legt die Schwere einer Beeintr?chtigung fest und begr¨¹ndet damit einen Anspruch auf Pflegeunterst¨¹tzungsleistungen (z.B. Pflegegeld). Der Antrag kann bei der Pflegekasse gestellt werden, die in der Regel einen Gutachter beauftragen, den Pflegegrad zu ¨¹berpr¨¹fen. Besteht ein Pflegegrad, kann es leichter sein, als pflegende Person anerkannt zu werden.

Wird eine dauerhafte private Betreuung von Familienangeh?rigen in h?uslicher Umgebung notwendig, gibt es zudem im Rahmen des Familienpflegezeitgesetzes M?glichkeiten sich einige Wochen oder Monate von der Arbeit freistellen zu lassen oder die Arbeitszeit zu reduzieren. Wenn Sie beabsichtigen eine Familienpflegezeit zu beantragen, wenden Sie sich bitte zun?chst an die Ihnen vorgesetzte F¨¹hrungskraft. Formalia werden im Anschluss mit dem Personaldezernat gekl?rt.

Die Anforderungen des Berufs und der Pflege sind oft schwer vereinbar und f¨¹r die betroffenen Arbeitnehmer*innen mit vielf?ltigen Belastungen verbunden. Neben ihren prim?ren Aufgaben in Forschung und Lehre, Third Mission und Wissenschaftsmanagement tr?gt die mgÀÏ»¢»úÓÎÏ·_Ë®¹ûÀÏ»¢»úÓÎÏ·ÏÂÔØ auch gesellschaftliche und soziale Verantwortung.

Unsere Hochschule stellt sich dieser Herausforderung, private Betreuung und Pflege zu erm?glichen und gleichzeitig ihren Erfordernissen als Arbeitgeberin gerecht zu werden.

Sie haben an unserer Hochschule Leitungsverantwortung  oder sind als Hochschullehrer*in oder Beratende*r mit dem Thema Vereinbarkeit von Familie, mgÀÏ»¢»úÓÎÏ·_Ë®¹ûÀÏ»¢»úÓÎÏ·ÏÂÔØ, Beruf und Karriere konfrontiert?

Mit dieser Aufgabe befinden Sie sich an der Schnittstelle zwischen den Bed¨¹rfnissen der Student*innen und Mitarbeiter*innen und den Erfordernissen der mgÀÏ»¢»úÓÎÏ·_Ë®¹ûÀÏ»¢»úÓÎÏ·ÏÂÔØ als Studien- und Arbeitsplatz. Einerseits wollen Student*innen und Mitarbeiter*innen zu recht die Erf¨¹llung ihrer Familienaufgaben neben mgÀÏ»¢»úÓÎÏ·_Ë®¹ûÀÏ»¢»úÓÎÏ·ÏÂÔØ und Beruf gewahrt wissen. Andererseits muss die Hochschule als Institution funktionieren und ebenfalls Pflichten erf¨¹llen. Sie sind Mittler*in zwischen diesen Interessen. Sollten Sie mit spezifischen Anfragen von Hochschulangeh?rigen konfrontiert werden, die Beratungsbedarfe offenbaren, m?chten wir als Familienb¨¹ro Ihnen gern vertrauensvoll zur Seite stehen. Wir m?chten bei der Vermittlung zwischen den unterschiedlichen Positionen innerhalb der Hochschulstruktur unterst¨¹tzen und stehen Ihnen damit als Ansprechpersonen zur Verf¨¹gung. Sie finden hier zudem Anregungen, Leitf?den und einige Best-Practice-Beispiele, wie diese Balance zwischen famili?ren Bedarfen und Erfordernissen der mgÀÏ»¢»úÓÎÏ·_Ë®¹ûÀÏ»¢»úÓÎÏ·ÏÂÔØ erfolgreich gehalten werden kann.

Arbeitspapier von CHE und FidH:

Situation von Hochschulangeh?rigen mit Pflegeverantwortung

Leifaden von berufundfamilie:

Pflegeverantwortung und Pflege, Brosch¨¹re f¨¹r Personalverantwortliche ?Eltern pflegen¡°